員工手冊有很多變化，有幾種方法可以實現開發。完整的薪資解決方案（CPS）為標準手冊提供模板化樣本。定制和行業特定手冊通常在CPS的人力資源和合規專家的幫助下進行定制，  他們與您合作創建適合貴公司的在線（和硬拷貝）版本。

然而，對于一些人來說，單獨一本手冊可能還不夠。跨越多個行業的多方面業務可能需要企業手冊，并附有直接與工地或現場相關的個人指南。各州也有自己的要求并不罕見，因此，您的公司人力資源部門與地區辦事處合作，為每個領域創建合適的員工手冊非常重要。

您應該在員工手冊中包含的10個部分：

1.公司概況和一般信息

雖然不是必需的，但最好對手冊進行介紹，并對公司進行概述和歷史考察，以幫助過渡到指南的背景。

2.非披露

即使只適用于一小部分員工，也應解決保密協議（NDAs）并強調保密和隱私政策。

3.反歧視政策

法律要求，有關性別，種族，殘疾，性取向和宗教的工作場所平等信息需要采用書面形式。

4.補償和福利  應包括醫療和牙科福利

資格，401K和利潤分享的概述，本節還可能包括晉升，降級和任何薪酬調整。

5.離開政策

家庭醫療假，喪親之痛，病假或個人日以及帶薪休假是一些休假政策，應該包含在手冊中以保持合規。

6.時間表和營業時間

包括每小時員工的標準工作時間和所需的時間跟蹤方法。還應概述在家工作政策和商務旅行。

7.行為準則

當您討論員工期望時，應明確規定抵達時間，著裝規范，過度缺勤和出境溝通的政策。

8.安全和保障

本節討論譴責員工的不當行為，騷擾政策和報告程序，以維護所有員工的福祉。

9.技術和社交發布

手冊中最近的主要內容現在是與公司相關的在線使用，社交發布和病毒引用的指南。

10.簽名頁面

這一點不容忽視。為了使其正式化，您需要經理和員工簽名，確認他們已經閱讀了手冊內容。